Psikometrik Test Nedir ve Nasıl Uzmanlaşabilirsiniz?
İşverenler boş bir pozisyon doldurmak istediklerinde, hem iş hem de şirket ortamına en uygun uyumu ararlar. Dolayısıyla, adayları değerlendirirken akıllarında tuttukları bir dizi özellik var.
Bu zorluğa yanıt vermek için, işe alımcılar genellikle psikometrik testleri, adayların kişiliklerinin yanı sıra beceri ve yeteneklerini analiz etmenin bir yolu olarak kullanırlar. Sorular adayların zeka düzeyini değerlendirmek için tasarlandığından, bu testler işe alım görevlilerinin çeşitli durumlarda genel davranışları hakkında bilgi sahibi olmalarına, takım oyuncusu olup olmadıklarını veya sorunlu durumlara ne kadar çabuk tepki vereceklerini anlamalarına yardımcı olur.
Bunlar ön tarama olarak kullanılır, böylece başvuru sürecinin bir sonraki tura sadece doğru adaylar alınır.
Psikometrik Testlerin Tarihçesi
Psikometrik testler kesinlikle yeni bir kavram değildir. Daha önce, bu testler eğitim psikolojisinde kullanılmış ve daha sonra büyük kuruluşlar tarafından bir uygulama havuzundan en iyi adayı seçmek için benimsenmiştir.
Genellikle, bir aday iş için başvurusunu gönderdiğinde psikometrik testler yapılır, ancak gerçek görüşmeden hemen önce yapılır. Röportajdan sonra psikometrik bir test yapmanız istenebilir. Bu, belirli bir kuruluşun işe alım sürecine bağlıdır.
Psikometrik Test Türleri
Psikometrik değerlendirme testleri genel olarak yetenek veya yetenek testleri ve kişilik ve mesleki anketler olmak üzere iki kategoriye ayrılır.
Yetenek ve yetenek testleri genellikle bir adayın belirli görevleri yerine getirme ve bir dizi farklı duruma tepki verme yeteneklerini ölçmek için kullanılan standart testlerdir. Mantıksal ve / veya düşünme yeteneklerinizi değerlendirmek için tasarlanmıştır. Bu testler çoktan seçmeli birkaç sorudan oluşur ve katı zaman sınırları vardır. Soruları kağıt üzerinde veya çevrimiçi olarak cevaplamanız istenebilir.
En yaygın olarak kullanılan farklı Yetenek testleri türleri vardır:
- Sayısal Akıl Yürütme: tipik olarak, adaylara veri kümesi, istatistiksel çizelgeler şeklinde sağlanan bilgilerle ilgili sorular sorulur veya çeşitli sorunların cevaplarını hesaplamaları gerekir.
- Sözel Akıl Yürütme: Bu testler farklı formatlarda gelir, ancak genellikle adaylara bir metin geçişi sağlanır ve çoktan seçmeli soruları cevaplamaları gerekir.
- Mantıksal Akıl Yürütme: Bu testler, bir adayın kalıpları ve / veya şekiller arasındaki ilişkiyi yorumlama yeteneğini değerlendirmek için tasarlanmıştır.
- Hata / Veri Kontrol Testi: Adayların hata ve hataları tespit etmeleri ve uygun gördüklerinde alternatifler veya düzeltmeler sunmaları beklenir.
- Diyagramatik Akıl Yürütme: Bu test analitik, karar verme, mantıksal ve soyut akıl yürütme yeteneklerini ölçmek için kullanılır. Adayın görevi, bir takım kurallar çıkarmak ve bunları yeni durumlara uygulamaktır.
- Mekansal Akıl Yürütme: Mekansal akıl yürütme testleri, çalışan kuruluşa, bir adayın şekilleri veya nesneleri fiziksel olarak dokunmadan zihinsel olarak yeniden düzenleme, döndürme ve değiştirme yeteneği hakkında bilgi sağlayan sözel olmayan, standartlaştırılmış psikometrik değerlendirme testleridir.
Kişilik ve mesleki anketler, potansiyel bir iş adayının çalışmalarında bir şeyler yapma şeklini, işle ilgili belirli durumlarda nasıl davrandıklarını, tercihlerini ve tutumlarını araştırmak için kullanılır.
Psikometrik Testte Nasıl Ustalaşılır?
Psikometrik veya yetenek testi için görünmeniz istendiyse, mümkün olduğunca pratik yaparak kendinizi iyice hazırlamalısınız. Aşağıda, sınava hazırlanırken faydalı olacak ipuçlarının bir listesini derledik:
Ne aradıklarını bilin
Psikometrik teste girmeniz istendiğinde, ideal adayda hangi özellikleri aradıklarını bulmak için işverenle rahat bir sohbet etmelisiniz. İşin rolünün ne olduğunu bilmek için iş ilanını da iyice okuyabilirsiniz.
Uygulama – hazırlık önemlidir
Pratik yapmak mükemmelleştirir. Evaluation-Training.com nihai değerlendirme ve yetenek testi hazırlığı için gerekli tüm uygulama testlerini sunar! Pratik yaparak hızlı ve doğru bir şekilde nasıl çalışacağınızı öğreneceksiniz.
Hazır olun ve doğru araçlara sahip olun
Yanınızda bir hesap makinesi, kalem, saat, kağıt veya ihtiyacınız olabileceğini düşündüğünüz herhangi bir şeyi bulundurmanız idealdir. Yanınızda bir hesap makinesi alıyorsanız, nasıl iyi çalışacağınızı bildiğinizden emin olun. Yanınıza alacağınız her şey, aşina olduğunuz şeyler olmalıdır.
Talimatları okuyun
Psikometrik testleriniz için size özel talimatlar vermeniz mümkündür. Gerçek teste başlamadan önce onlara çok dikkat ettiğinizden emin olun.
Zihinsel hazırlıklı olun
Psikometrik testlerde iyi performans gösterebilmek için elinizden gelenin en iyisini yapmanız gerekir. Yorgunluk puanlarınızı ciddi şekilde etkileyebilir. En iyi performansı vermek için iyi dinlenmiş olduğunuzdan emin olun.
