MON STYLE D’APPRENTISSAGE SELON KOLB

eduolog9 commentaires sur MON STYLE D’APPRENTISSAGE SELON KOLB
David Kolb a développé un modèle d’apprentissage qui met de l’avant un processus d’acquisition des savoirs inspiré par l’approche expérientielle.

Ce modèle indique qu’une personne en situation d’apprentissage traverse plus ou moins consciemment 4 phases du cycle pouvant se répéter à l’infini : l’expérience concrète, l’observation réflexive, la conceptualisation abstraite et l’expérimentation active. Ce cycle d’apprentissage permet de simplifier et de systématiser l’expérience d’apprentissage.

Toutefois, chaque personne a des aptitudes différentes et privilégie certaines facultés par rapport à d’autres. Par exemple, certaines personnes vont accorder plus d’importance à l’analyse et à la réflexion, alors que d’autres vont privilégier l’action et préférer tester différentes solutions.

Ainsi, il existerait plusieurs profils d’apprentissage. À partir du cadre formé par les 2 axes du cycle d’apprentissage expérientiel (concret – abstrait / proactif – analytique), il est possible de tracer 4 styles d’apprentissage distincts, soit : 1) l’adaptateur, le divergeur, l’assimilateur et le convergeur. Ce présent test vise à identifier lequel de ces 4 styles vous représente le mieux ou est plus dominant dans votre processus d’apprentissage.



1.Lorsque je fais face à un problème :
2.Lorsque j’apprends :
3.Lorsque je reçois une information qui demande une action :
4.J’apprends mieux :
5.Lorsque je rencontre de nouvelles personnes :
6.J’apprends mieux lorsque :
7.Quand je suis en formation et que j’ai des travaux à réaliser, je préfère :
8.En situation d’apprentissage :
9.Lorsque plusieurs possibilités s’offrent à moi :
10.En groupe :
11.Lorsque j’apprends :
12.Après avoir répondu aux onze questions précédentes :
13.Habituellement, lorsque j’apprends quelque chose :
14.J’apprends mieux lorsque :
15.Si je dois enseigner comment faire quelque chose :
16.Mes décisions sont généralement meilleures lorsque :
17.Si j’ai une présentation orale à faire devant un groupe de personnes :
18.Lorsque j’apprends :
19.Si je suis en réunion avec plusieurs experts sur un domaine :
20.En cours d’apprentissage :
21.Lorsque je deviens impliqué émotivement dans une situation :
22.J’apprends mieux :
23.Pour moi, la façon la plus efficace pour apprendre quelque chose, c’est :
24.Lorsque je prends une décision :

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9 Comments

  2. Je suis ravi du test et j ai appris beaucoup de choses nouvelles. C est la premiere fois que passe un test pareil et ces circonstances. Merci pour m avoir selectionne’ a le faire. J en suis reconnaissant.

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  8. J’ai aimé l’entrainement sur l’évaluation du style d’apprentissage mais je ne vois pas le résultat s’afficher

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