Kolb Learning Cycle

La Prueba de Estilos de Aprendizaje Kolb

eduolog178 comentarios en La Prueba de Estilos de Aprendizaje Kolb
La prueba consiste en una serie de preguntas diseñadas para evaluar las preferencias de los individuos en cada una de las cuatro dimensiones. Los resultados proporcionan un perfil que indica el estilo de aprendizaje predominante. Es importante destacar que la teoría de Kolb sugiere que las personas pueden desarrollar habilidades en todas las fases del ciclo de aprendizaje, pero generalmente tienen preferencias naturales.



1.Tengo creencias firmes sobre lo que está bien y mal.
2.A menudo actúo sin considerar las posibles consecuencias.
3.Tiendo a resolver problemas usando un enfoque paso a paso.
4.Creo que los procedimientos y políticas formales restringen a las personas.
5.Tengo fama de decir lo que pienso, de manera simple y directa.
6.A menudo encuentro que las acciones basadas en sentimientos son tan sólidas como aquellas basadas en un pensamiento y análisis cuidadosos.
7.Me gusta el tipo de trabajo en el que tengo tiempo para una preparación y aplicación exhaustivas.
8.Cuestiono regularmente a las personas sobre sus suposiciones básicas.
9.Lo que más importa es si algo funciona en la práctica.
10.Busco activamente nuevas experiencias.
11.Cuando escucho sobre una nueva idea o enfoque, inmediatamente comienzo a trabajar en cómo aplicarlo en la práctica.
12.Me gusta la autodisciplina, como cuidar mi dieta, hacer ejercicio regularmente, seguir una rutina fija, etc.
13.Me enorgullece hacer un trabajo minucioso.
14.Me llevo mejor con personas lógicas y analíticas, y menos bien con personas espontáneas e ‘irracionales’.
15.Presto atención cuidadosa a los detalles antes de llegar a una conclusión.
16.Me gusta llegar a una decisión cuidadosamente después de sopesar muchas alternativas.
17.Me siento más atraído por ideas novedosas e inusuales que por las prácticas.
18.No me gustan las cosas desorganizadas y prefiero ajustar las cosas a un patrón coherente.
19.Acepto y sigo los procedimientos y políticas establecidos siempre y cuando los considere una forma eficiente de hacer el trabajo.
20.Me gusta relacionar mis acciones con un principio, estándar o creencia general.
21.En las discusiones, me gusta ir directo al grano.
22.Tiendo a tener relaciones distantes y formales con las personas en el trabajo.
23.Prospero con el desafío de abordar algo nuevo y diferente.
24.Disfruto de personas espontáneas y divertidas.
25.Presto atención cuidadosa a los detalles antes de llegar a una conclusión.
26.Me resulta difícil producir ideas de manera impulsiva.
27.Creo en llegar al punto de inmediato.
28.Soy cuidadoso de no llegar a conclusiones demasiado rápido.
29.Prefiero tener tantas fuentes de información como sea posible; cuanta más información para reflexionar, mejor.
30.Las personas frívolas y superficiales que no se toman las cosas lo suficientemente en serio generalmente me irritan.
31.Escucho los puntos de vista de otras personas antes de presentar mi propio punto de vista.
32.Tiendo a ser abierto acerca de cómo me siento.
33.En las discusiones, disfruto observando las maquinaciones y conspiraciones de los otros participantes.
34.Prefiero responder a los eventos de una manera espontánea y flexible en lugar de planificar las cosas de antemano.
35.Tengo una atracción por técnicas como organigramas, planes de contingencia, etc.
36.Me preocupa si tengo que apresurarme para completar un trabajo y cumplir con un plazo ajustado.
37.Tiendo a juzgar las ideas de las personas por sus méritos prácticos.
38.Las personas calladas y reflexivas tienden a hacerme sentir incómodo.
39.A menudo me irritan las personas que quieren apresurar las cosas.
40.Es más importante disfrutar del momento presente que pensar en el pasado o futuro.
41.Creo que las decisiones basadas en un análisis cuidadoso de toda la información son mejores que aquellas basadas en la intuición.
42.Tiendo a ser perfeccionista.
43.En las discusiones, suelo producir muchas ideas espontáneas.
44.En las reuniones, presento ideas prácticas y realistas.
45.La mayoría de las veces, las reglas están ahí para ser quebrantadas.
46.Prefiero alejarme de una situación y considerar todas las perspectivas.
47.A menudo puedo ver inconsistencias y debilidades en los argumentos de otras personas.
48.En general, hablo más de lo que escucho.
49.A menudo puedo ver formas mejores y más prácticas de hacer las cosas.
50.Creo que los informes escritos deben ser cortos y al grano.
51.Creo que el pensamiento racional y lógico debería prevalecer.
52.Tiendo a discutir cosas específicas con las personas en lugar de participar en discusiones sociales.
53.Me gustan las personas que abordan las cosas de manera realista en lugar de teóricamente.
54.En las discusiones, me impaciento con cuestiones e digresiones irrelevantes.
55.Si tengo que escribir un informe, tiendo a producir muchos borradores antes de decidirme por la versión final.
56.Estoy ansioso por probar las cosas para ver si funcionan en la práctica.
57.Estoy ansioso por llegar a respuestas a través de un enfoque lógico.
58.Disfruto siendo el que habla mucho.
59.En las discusiones, a menudo encuentro que soy un realista, manteniendo a las personas al grano y evitando especulaciones salvajes.
60.Me gusta reflexionar sobre muchas alternativas antes de tomar una decisión.
61.En las discusiones con las personas, a menudo encuentro que soy el más desapasionado y objetivo.
62.En las discusiones, es más probable que adopte un ‘perfil bajo’ que tomar la iniciativa y hablar la mayor parte del tiempo.
63.Me gusta poder relacionar las acciones actuales con la imagen general a largo plazo.
64.Cuando las cosas salen mal, estoy feliz de restarle importancia y ‘considerarlo como experiencia’.
65.Tiendo a rechazar ideas salvajes y espontáneas como impracticables.
66.Es mejor pensar cuidadosamente antes de tomar medidas.
67.En general, hago más la escucha que el habla.
68.Tiendo a ser exigente con las personas que encuentran difícil adoptar un enfoque lógico.
69.La mayoría de las veces, creo que el fin justifica los medios.
70.No me importa herir los sentimientos de las personas siempre y cuando se haga el trabajo.
71.La formalidad de tener objetivos y planes específicos me preocupa.
72.Por lo general, soy una de las personas que anima una fiesta.
73.Hago lo que sea práctico para hacer el trabajo.
74.Rápidamente me aburro con el trabajo metódico y detallado.
75.Me interesa explorar las suposiciones básicas, principios y teorías que sustentan cosas y eventos.
76.Siempre estoy interesado en saber lo que piensan las personas.
77.Me gustaría que las reuniones se llevaran a cabo de manera metódica, siguiendo un orden del día establecido.
78.Evito temas subjetivos o ambiguos.
79.Disfruto del drama y la emoción de una situación de crisis.
80.A menudo las personas me encuentran insensible a sus sentimientos.

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178 comentarios

  11. Gracias por facilitar esta prueba.
    Tengo predominio en el rango Reflective Observation (watching)
    pero posee carcaterísticas en los demás.
    Podré usar este modelo en otras situacioes de grupo.

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